변수 간격 일정이 행동에 미치는 영향(심리학)

변수 간격 일정이 행동에 미치는 영향(심리학)

작동 컨디셔닝에서 가변 간격 일정은 예측 불가능한 시간이 지난 후 응답이 보상되는 강화 일정이며, 이는 고정된 간격 일정과 반대입니다 . 이 일정은 느리고 안정적인 응답 속도를 생성합니다.

기억하실지 모르겠지만, 작동 조절은 강화와 처벌의 사용을 통해 행동을 강화하거나 약화시킬 수 있습니다. 이 학습 과정은 행동과 그 행동의 결과와 관련성을 형성하는 것을 포함합니다.

심리학자 bf skinner는 작동 컨디셔닝 개념을 도입 한 것으로 유명합니다. 그는 강화가 행동을 증가시키는 데 사용될 수 있고 처벌은 행동을 약화시키는 데 사용될 수 있음을 관찰했습니다 . 그는 또한 행동이 강화되는 비율이 반응의 강도와 빈도에 영향을 미쳤다고 언급했습니다.

변수 간격 일정은 어떻게 작동할까요?

변수 간격 일정의 작동 방식을 이해하려면 먼저 용어 자체를 자세히 살펴 보겠습니다. 일람표는 철근 전달 속도 또는 철근주기를 나타냅니다. 변수는이 타이밍이 일정하지 않으며 시험마다 다를 수 있음을 나타냅니다. 마지막으로 간격은 시간에 따라 배달이 제어됨을 의미합니다. 따라서 가변 간격 일정은 보강이 다양하고 예측할 수없는 시간 간격으로 제공됨을 의미합니다. 

음식 펠렛을 받기 위해 열쇠를 찌르기 위해 비둘기를 훈련시키고 있다고 상상해보십시오. 새를 가변 간격 30으로 일정을 설정합니다. 이것은 비둘기가 평균 30 초마다 강화를 받는다는 것을 의미합니다. 그러나 이것이 평균이라는 점에 유의해야합니다. 때때로 비둘기는 10 초 후에 강화 될 수 있습니다. 때로는 45 초 동안 기다려야 할 수도 있습니다. 핵심은 타이밍을 예측할 수 없다는 것입니다.

가변 간격 일정의 특징

• 멸종에 매우 강함 

• 반응 속도는 보통이지만 안정적입니다.

• 강화 후 최소 일시 정지
  

가변 간격 스케줄의 예

이메일 확인 : 일반적으로 단일 메시지가 배달 될 때마다 확인하는 대신 하루 종일 임의의 시간에 이메일을 확인합니다. 이메일에 관한 것은 대부분의 경우 언제 메시지를 받을지 알 수 없다는 것입니다.

이로 인해 이메일은 예상치 못한 시간에 산발적으로 퍼지게니다. 메시지를 확인하고 수신 한 것을 확인하면 이메일 확인을위한 강화 역할을합니다.

고용주가 업무 확인 : 상사가 하루 종일 사무실에 몇 차례 퇴근하여 진행 상황을 확인합니까? 가변 간격 일정의 예입니다. 이러한 체크인은 예측할 수없는 시간에 발생하므로 언제 발생할 수 있는지 알 수 없습니다. 

상사가 언제 들어올 지 확신 할 수없고, 그녀가 들러 붙을 때 바쁘고 생산적으로 보이기를 원하기 때문에 하루 종일 상당히 일정한 속도로 일할 가능성이 높습니다. 

이러한 체크인 중 하나가 완료된 후 꾸준한 작업 속도를 다시 시작하기 전에 잠시 일시 중지하고 잠시 휴식을 취할 수 있습니다.

퀴즈 : 심리학 강사는 정기적 인 팝 퀴즈를 통해 지식을 테스트하고 수업 시간에주의를 기울일 수 있습니다. 이러한 시험은 몇 가지 빈도로 발생하지만, 언제 팝 퀴즈를 내는지 정확히 알 수는 없습니다. 

일주일에 두 번의 퀴즈에 응시할 수 있지만 1 주일이 없으면 2 주가됩니다. 언제 팝 퀴즈를받을 수 있는지 알지 못하므로,주의를 기울이고 준비를 위해 연구에 계속 집중할 것입니다.